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劳务派遣的适用岗位有哪些

发布时间:2021-11-01| 栏目:服务项目| 浏览次数:8

劳务派遣的适用岗位有哪些

       根据劳动合同法规定,劳务派遣的适用岗位为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

     《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

       前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

       用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。

根据劳动合同法规定,劳务派遣不能被认定为劳务关系,因为派遣单位需要与被派遣劳动者签订劳动合同,二者之间存在劳动关系,通常情况下。劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的岗位。

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